Perché scegliere Cargill
Una crescita che va al di là della carriera
Far parte della nostra squadra significa aprire le porte a infinite opportunità. La diversificazione del nostro business riguarda un’ampia gamma di settori industriali, aree geografiche e discipline professionali. In Cargill troverai il modo di perseguire le tue aspirazioni, qualunque esse siano.
Gli obiettivi e l’ambiente lavorativo di Cargill sono ideali per incoraggiare, indirizzare e sostenere le tue ambizioni e aspettative. È l’unione di questi fattori che ha reso Cargill l’azienda responsabile ed etica che è oggi. Scopri ulteriori informazioni su come siamo diventati ciò che siamo e su come possiamo offrirti opportunità ed esperienze per crescere – sia personalmente che professionalmente – e per dare il tuo contributo.
La nostra espansione globale
Grazie alla presenza globale dell’azienda, la tua influenza potrà arrivare lontano e avrai contatti con altri dipendenti di Cargill in tutto il mondo
È vero che non tutti i dipendenti di Cargill hanno responsabilità globali, ma tutti abbiamo un’influenza globale perché le idee, i prodotti e i servizi che condividiamo e portiamo nelle comunità locali hanno un impatto sulle popolazioni di ogni angolo del mondo. Ecco perché promuoviamo una cultura che celebra le differenze fra i nostri dipendenti e fornitori e fra le comunità in cui operiamo.
A mano a mano che la nostra espansione globale avanza, le nostre differenze – dalla cultura alle abitudini lavorative fino agli stili di comunicazione e alle preferenze personali – diventano sempre più essenziali per la nostra strategia aziendale. L’unicità delle tue doti, prospettive ed esperienze di vita è fondamentale per il nostro successo.
Etica e valori
Per noi, il modo in cui si arriva al successo è importante quanto il successo stesso
Tutti noi condividiamo un approccio attento e un senso di rispetto e responsabilità. Sono i nostri valori a renderci differenti: fanno parte della nostra storia e sono un aspetto essenziale della nostra filosofia aziendale.
Principi Guida
I Principi Guida di Cargill sono alla base della nostra visione aziendale e quindi anche dei valori etici e delle aspettative che tutti condividiamo. Ecco, in breve, quali sono i principi essenziali del nostro codice di condotta.
- Rispettiamo la legge.
- Conduciamo il nostro business con integrità.
- Gestiamo i dati in modo integro e accurato.
- Adempiamo ai nostri obblighi.
- Trattiamo le persone con dignità e rispetto.
- Proteggiamo le informazioni, le risorse e gli interessi di Cargill.
- Ci impegniamo a essere cittadini globali responsabili.
Sviluppo personale
La crescita personale attraverso lo sviluppo di nuove abilità, conoscenze e competenze è fondamentale per il successo di Cargill
Forniamo ai dipendenti gli strumenti, le opportunità e la giusta cultura per valorizzare e supportare la crescita personale. Il primo passo per sfruttare al massimo le opportunità, però, è assumersi la responsabilità di creare una rete efficace e un piano di sviluppo.
Il nostro approccio
- I nostri dipendenti hanno la responsabilità di curare la propria formazione e la carriera e di mostrare impegno nell’ottenere risultati ad alte prestazioni.
- I nostri manager hanno la responsabilità di fornire ai dipendenti un feedback onesto sulle performance e le opportunità di business e di sviluppo, di contribuire alla formazione di prospettive più aperte e di svolgere un ruolo di supporto.
- La nostra organizzazione – con la collaborazione dei dipendenti – mette a disposizione degli individui il clima di fiducia, libertà e responsabilità necessario alla crescita e al successo.
Opportunità di sviluppo
Le opportunità di sviluppo spaziano dai corsi di formazione formali in aula e attraverso e-learning al coaching, alla formazione in situazioni di lavoro reali e alla partecipazione ai Resouce Group per i dipendenti. Ecco una panoramica:
- E-learning: i nostri dipendenti hanno accesso a un archivio interno online di opportunità di formazione. Sono presenti corsi su comunicazione, gestione dei conflitti, intelligenza emotiva, time management e molto altro.
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Resource Group per i dipendenti: sono gruppi di supporto che aiutano i dipendenti a sviluppare la consapevolezza, la comprensione e il rispetto reciproco fra colleghi e offrono un’opportunità di sviluppo continuo con gli obiettivi di:
- Assumere ruoli di leadership e acquisire competenze utili per avanzare nella carriera
- Interagire con la dirigenza
- Creare scambi e condividere le proprie esperienze
- Training Academy: le Training Academy forniscono un programma di corsi sia in aula che online per specifici ambiti di formazione come la vendita e il marketing.
- Formazione leadership: Cargill offre numerose opportunità formative per sviluppare le abilità necessarie ai ruoli di leadership, come coaching, presentazione in pubblico, abilità sociali e relazionali e altro.
La possibilità di dare un contributo
Portando le tue idee, la tua energia e la tua capacità di instaurare relazioni globali, anche tu potrai offrire il tuo contributo durevole
Ogni anno, i nostri dipendenti ed ex dipendenti in pensione in tutto il mondo mettono a disposizione il proprio talento e oltre 100.000 ore del proprio tempo per attività di volontariato. Le nostre attività di beneficienza, in linea con il nostro obiettivo di contribuire a creare comunità sostenibili nelle aree in cui viviamo e operiamo, possono contare sul sostegno dei nostri dipendenti.
Grazie a sforzi collettivi e individuali, costruiamo scuole e abitazioni, creiamo programmi educativi per i giovani, ci occupiamo della formazione nel settore primario, puliamo le coste, nutriamo le popolazioni affamate e sosteniamo lo sviluppo economico. I nostri dipendenti ed ex dipendenti in pensione si impegnano nel volontariato in diversi modi: a livello individuale, in team insieme ai colleghi e attraverso i comitati Cargill Cares.
Grazie agli oltre 300 comitati Cargill Cares gestiti dai dipendenti in varie parti del mondo, il nostro personale dedica migliaia di ore di volontariato e raccoglie contributi di beneficienza che hanno un grande impatto a livello locale.
Persone di alto calibro
Lavorando con alcune delle persone più esperte nel campo, diventerete anche voi come loro
In Cargill ci sono tante persone eccezionali. Alcuni lavorano in laboratorio, altri nei campi o nelle cucine. Alcuni indossano caschi di sicurezza, altri elaborano dati, chiudono contratti, ricercano brevetti e inventano nuovi prodotti. Alcuni cercano dei nuovi modi per migliorare gli alimenti che mangiamo. Altri creano soluzioni per la gestione dei rischi, l’utilizzo energetico e la produzione industriale. Qualunque sia la vostra posizione nella famiglia Cargill, incontrerete sempre persone appassionate e pronte a condividere conoscenze ed esperienze.
Sviluppiamo e promuoviamo una cultura del rispetto, così possiamo imparare gli uni dagli altri e migliorare insieme i nostri risultati in un modo che non otterremmo mai da soli.
Il cuore della leadership
Abbiamo identificato alcune capacità e caratteristiche chiave, che abbiamo chiamato “il cuore della leadership”, che sono quelle che ricerchiamo, sviluppiamo ed esigiamo dal nostro personale. Si tratta di
qualità essenziali per creare fiducia, aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e contribuire a risultati sostenibili:
- Integrità: è importante che i leader siano onesti e degni di fiducia e che ammettano i propri errori.
- Convinzione: la leadership deve portare con sé una visione forte che sia d’ispirazione agli altri e li inviti all’azione.
- Coraggio: i nostri leader sono pronti ad assumersi dei rischi. Affrontano con coraggio le avversità, cercano l’innovazione e incoraggiano nuovi punti di vista.
Orgoglio condiviso
Siamo orgogliosi di Cargill perché siamo innanzi tutto orgogliosi di quello che facciamo
All’interno di Cargill si respira un profondo senso di orgoglio: per il nostro ruolo nel mondo e per la grande influenza che abbiamo come azienda. Sappiamo che il nostro impatto sul mondo comincia dalle nostre azioni individuali.
La nostra visione
Lo scopo della nostra visione è unificare, mettere in discussione e ispirare tutto ciò che facciamo. Adottando le seguenti idee e mettendole in pratica, permetteremo a Cargill di realizzare la sua visione per il futuro.
- Il nostro obiettivo è diventare leader globali nella nutrizione umana.
- La nostra missione è creare un valore distintivo.
- Il nostro approccio mira a essere affidabili, creativi e intraprendenti.
- Valutiamo le nostre prestazioni in base a: impegno dei dipendenti, soddisfazione dei clienti, arricchimento delle comunità e crescita redditizia.
Inclusione globale e diversità
In Cargill, ogni persona conta ed è importante